Erätauko-koulutus etänä 9.6.2022 klo 9:00 – 15:00

230,00 Hintoihin lisätään kassalla ALV 24%

Kuvaus

Erätauko-ohjaajan koulutus etänä

Erätauko-menelmä on todistetusti vaikuttava keino rakentaa avointa, tasa-arvoista ja rakentavaa dialogia organisaatiossa tai sidosryhmien kanssa. Nyt sinulla on mahdollisuus osallistua kiitettyyn etävalmennukseen kokeneen valmentajan kanssa!

”Todella hyvä valmennus, toimii sekä etänä että kasvotusten paikan päällä. Suosittelen valmennusta ehdottomasti tuttavilleni ja kollegoilleni!”

”Käytännönläheinen koulutus auttaa meitä rakentamaan yhteistyötä erilaisten järjestöjen kanssa!”

”Koulutuksen avulla ymmärsin, että tarvitsemme organisaatioomme enemmän dialogia. Erätauko auttaa siinä hyvin.”

Onko tarkoituksesi laajentaa Erätauko – menetelmän tai dialogien ohjaamisen taitoja organisaatiossasi tai sidosryhmiesi kanssa?

Opi fasilitoimaan rakentavaa, avointa vuorovaikutusta erilaisissa tilanteissa ja foorumeilla.
Erätauko-menetelmä on kehitetty SitraFundissa. Sen tarkoituksena on luoda ymmärrystä, tuoda esiin erilaisia näkemyksiä ja kokemuksia sekä jakaa hiljaista tietoa. Se on myös keino rakentaa avointa ja rakentavaa keskustelukulttuuria jokaiseen organisaatioon!

Valmennus pidetään etänä

Aikataulu: 9.6.2022 perjantaina klo 09:00 – 15:00. Ilmoittautuminen 5.6.2022 mennessä.

Mikä Erätauko?

Erätauko – dialogit ovat monessa yhteisössä ja yhteiskunnallisissa tilaisuuksissa nostaneet merkityksillisiä ja yllättäviäkin asioita esiin, jolloin niihin voidaan vaikuttaa. Samalla on onnistuttu luomaan luottamusta ja ymmärrystä erilaisten osallistujien kesken vaikeistakin asioista.

Dialogin nähdäänkin olevan erittäin tärkeää myös oppimisen kannalta. Covid-19 kevään opit ja kokemukset tarvitaan voidaksemme parantaa tulevaisuuden yhteiskuntaa, työelämää tai yksilöiden hyvinvointia.

Dialogin toimivuuden kannalta sen tulee olla avointa, rakentavaa ja tasa-arvoista. Jokaisen mielipide on tärkeä ja sillä voi olla vaikutusta. Erätauko-menetelmän avulla (kehitetty SITRAFundissa) voidaan käytännössä luoda turvallinen ja positiivinen ilmapiiri keskustelulle.

Tule mukaan oppimaan miten saada hiljaiset äänet esiin ja opitaan yhdessä uutta!

Dialogin vuoro  – Erätauko – fasilitoijakoulutuksen tavoitteena on

  • Oppia fasilitoimaan erätauko – dialogeja sekä kasvotusten että verkossa
  • Oppia itse erätauko-menetelmä, suunnitella ja järjestää dialogeja
  • Oppia edistämään avointa ja rakentavaa dialogia – miten kohdata erilaisia keskustelijoita ja saada kaikki osallistumaan
  • Koulutuksen jälkeen osaat hyödyntää erätauko-materiaalia ja fasilitoida erätauko – dialogeja ja osallistua Erätauko-fasiloijien vertaisryhmään
  • Koulutus toteutetaan etänä zoomilla sekä verkkoalustan kautta materiaalit, ennakkovalmistautuminen ja oppimisen tuki.

Bonus kaikille osallistujille:

Henkilökohtainen sparraus oman erätauon suunnitteluun koulutuksen jälkeen 1 h. Käytettävissä kuukauden sisällä koulutuksesta. (arvo 120 e)

Miksi avoin ja rakentava keskustelukulttuuri on tärkeää?

  • Yhteiskunnallisen keskustelun tulisi olla moniäänistä, avointa ja arvostavaa syyttelyn ja vihapuheen sijasta.
  • Yrityksissä tarvitaan dialogia kompleksisessa toimintaympäristössä luomaan ymmärrystä ja liikettä kohti yhteistä suuntaa.
  • Dialogin avulla voidaan löytää uusia näkökulmia ja ideoita, jotka ruokkivat innovatiivisuutta, uusien ratkaisujen kehittämistä ketterästi ja parantaa hyvinvointia työssä. Yritys menestyy motivoituneen, innostuneen ja hyvinvoivien työntekijöiden kautta.
  • Johtamisessa ja yhdessä ohjautumisen rakentamisessa tarvitaan yhteistä dialogia.
  • Erätauko auttaa syventämään ymmärrystä erilaisista aiheista ilman pakkoa yksimielisyyteen tai nopeisiin ratkaisuihin.
  • Samalla rakennat luottamusta ja osallisuutta yhteisössä.
  • Toimintamalli sisältää työkaluja keskusteluiden suunnitteluun, ohjaamiseen ja vaikuttavuuteen.
Dialogia voidaan soveltaa monella alalla.

Koulutus sopii esihenkilöille, asiantuntijoille, ylimmälle johdolle, henkilöstön kehittäjille.

Mitä asiakkaamme sanovat? 

”Ennakkotehtävät orientoivat hyvin aiheeseen ja itse koulutus oli erittäin toimiva. Tarja on innostava ja lämminhenkinen kouluttaja. Viestintä ja asioista sopiminen sujuivat mutkattomasti. Koulutuksen tavoitteita käytiin etukäteen yhdessä läpi, ja jälkikäteen reflektoitiin onnistumista. Saimme myös koosteen ennakkotehtävien vastauksista sekä koulutuksessa syntyneistä ideoista. Koulutus antoi henkilökunnalle taitoja, rohkeutta ja inspiraatiota Erätauko-keskustelujen vetämiseen. Suosittelen lämpimästi Tarjan Erätauko-koulutuksia.”

Maria Bang, Keravan kirjastopalveluiden johtaja

Tervetuloa mukaan!

Kysyttävää? Tai haluaisitko järjestää organisaatiollenne oman koulutuksen?

Ota yhteyttä info@kmfuture.fi tai jätä yhteydenottopyyntö.